Yabancılara Çalışma İzni

enis batur şiirleri


Cehennem kimdir demiştiniz keder kuşlarını ben de gördüm flütün ucunda bir oraya bir buraya evet biliyorum herşey benim düşgücüm şeyi nasıl söylenebilir bu kelimeler böyledir işte tam tutacakken yağmur yürüyüşüne çıkmıştık o gün unutmam ben ayrıntıları kimdi hatırlayamıyorum tabii ne önemi olabilir isimlerin evet yüzünü de getiremiyorum gözümün önüne eylüldü eylüllerden biri cehennem kimdir diyordunuz.

 

 

 

enis batur şiirleri , enis batur şiir , enis batur , enis batur bekleyiş ,

 

 




yıldız tilbe şarkıları


Benim de bir sabrım var bilmem ne zaman taşar sende o bakış var ya kim olsa baştan çıkar olmaz dedim oldu sende gözüm kör oldu öyle bir tavrın var ki herşeye nokta koydum ben çağırmam geleceksin herşeyden çok seveceksin ne var ne yok içinde anlatacaksın hem susup hem konuşunca ikimizin arasında aşkla aşk buluşunca anlayacaksın.

yıldız tilbe şarkıları , yıldız tilbe şarkı sözleri , yıldız tilbe ,




ahmet kutsi tecer


Seni seviyorum demek isterdim ölesiye bir duyguyla taparcasına dil dökmek ve saçlarım ağarmadan söylemek isterdim seni sarmak isterdim sonsuzlukla delicesine sevmek bir sarhoş gibi adını sonsuzlukla delicesine sevmek bir sarhoş gibi adını sayıklamak ve bağırarak kollarında ölmek isterdim gülüm.

 

 

 

ahmet kutsi tecer , ahmet kutsi tecer şiirleri , ahmet kutsi tecer  şiiri ,

 

 

 

 




cahit külebi


Kamyonlar kavun taşır ve ben boyuna onu düşündürdüm Kamyonlar kavun taşır ve ben boyuna onu düşündürdüm niksar’da evimizdeyken küçük bir serçe kadar hürdüm sonra alem değişiverdi ayrı su ayrı hava ayrı toprak sonra alem değişiverdi ayrı su ayrı hava ayrı toprak mevsimler ne çabuk geçiverdi unutmak unutmak unutmak anladım bu şehir başkadır herkes beni aldattı gitti anladım bu şehir başkadır herkes beni aldattı gitti yine kamyonlar kavun taşır fakat içimde şarkı bitti.

 

 

 

cahit külebi , cahit külebi  şiirleri , cahit külebi şiiri ,

 

 

 

 




ferhat göçer


Kendimi feda ettim gözünüz aydın olsun usulca veda ettim ilgilenen herkes duysun beklediğim aydınlık sayenizde kaybolurken keyfinize diyecek yok ben burada mahvolurken dünya size kalsın ne kader utansın verilmeyecek hesabım olmadı geldim gidiyorum hala seviyorum ben hep başkaydım hiç sizden olmadım aşklarımı düşlerimi dertlerimi yaz ya Rabbim ettiğimi çektiğimi bittiğimi gör ya Rabbim.

ferhat göçer , ferhat göçer şarkıları , ferhat göçer şarkı sözleri ,




Merhaba dünya!


WordPress’e hoş geldiniz. Bu sizin ilk yazınız. Bu yazıyı düzenleyin ya da silin. Sonra blog dünyasına adım atın!




ÇALIŞMA BAKANLIĞI VE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ İŞLEMLERİ


A) BAKICI / HİZMETCİ İŞLEMLERİ
B) OTEL – İHRACAT – ŞİRKET ÇALIŞANI  VEYA ORTAĞI İŞLEMLERİ  

A) BAKICI EV HİZMETLİSİ OTURUM (İKAMET) VE ÇALIŞMA İZNİ 
6 AYLIK İKAMET TEZKERESİ (OTURUM İZNİ) İÇİN GEREKLİ BELGELER
a) 4 ADET VESİKALIK FOTOĞRAF
b) PASAPORTUN ASLI
c) TÜRKİYEDE İKAMET EDECEĞİ ADRES :
1.Yabacı uyruklu kişi Türkiyede Türk vatandaşının yanında kalacak ise; Türk Vatandaşı tarafından konaklama barınma giderlerinin karşılanacağı Taahhütname (Noterden)
2. Yabancı kirada oturacak ise noter onaylı kira kontratı
3. Türkiyede ikamet edeceği 6 aylık sürede asgari geçimini sağlayabileceği dövizi belgeleyebilmek için 3000 $ döviz bozdurma belgesi

ÇALIŞMA BAKANLIĞI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
Pasaport (Türkçe tercüme ve noter onaylı)
6 ad fotoğraf
Yabancı uyruklunun Diploması (noter tastikli Türkçe tercümesi)
Belirli süreli iş sözleşmesi (Danışman firma düzenleyecek)
Çalışma Bakanlığı Başvuru formu (Danışman firma düzenleyecek)
İşveren Nüfus müdürlüğü adres yeri belgesi
İşveren Nüfus cüzdanı fotokopisi
2Nolu işlemler aldığımız İkamet tezkeresi fotokopisi
İşverenin vereceği Vekalet
İşveren E devlet şifresi!!!

Çok Önemli Not : Çalışma Bakanlığına başvuru yaparken Lütfen ikamet tezkerenizdeki son günleri beklemeyin en az 1,5 ay önce başvurunki Bakanlıktaki işlemleriniz yetişsin ikamet tezkerenizin bitiminden 15 gün sonrasına kadar çalışma izni ikamet tezkeresine başvurubilirsiniz veya yurt dışından çalışma vizesi alarak Türkiyede çalışma amaçlı ikamet alabilirsiniz

EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ 1 YILLIK İKAMET TEZKERESİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
İkamet Beyanname Formu (Danışman firma düzenleyecek)
4 adet vesikalık fotoğraf
Pasaportun aslı
Pasaportun fotokopisi (Resimli sayfa , son giriş ve geçerlilik sürelerini gösteren sayfalar.)
Çalışma Bakanlığından Gelen İzin Yazısının Aslı ve Fotokopisi
İş verenin nüfus cüzdanı fotokopisi
.

B) OTEL  - ŞİRKET – FABRİKA ÇALIŞANI VEYA ORTAĞI 
 YABANCI ANİMASYON PERSONELİ – İHRACAT PERSONELİ VEYA ŞİRKET ORTAĞI
 ASGARİ ŞARTLAR
Yabancı uyruklu kişinin şirkette çalışması veya şirket kurması – şirkete ortak olması hallerinde Çalışma izni için aranan asgari şartlar
Yabancıların en az 5 personel TC vatandaşı sigortalı çalıştırma zorunluluğunun yanı sıra
Şirket ödenmiş sermayesin en az 100.000 tl olması veya
Şirket cirosunun en az 800.000 tl olması ile veya
Şirketin en az 250.000 $ ihracat yapması veya
Şirket Sermayesinde ödenmiş 40.000 tl den az olmamak üzere % 20 asgari hissesinin olması
.
GEREKLİ BELGELER 
Yabancı uyruklu pasaportu tercümeli noter onaylı
Yabancı uyruklu diploması tercümeli noter onaylı
Faaliyet belgesi
Bilanço, Gelir Gider tablosu Vergi dairesi veya YMM onaylı
SGK sigortalı personel hizmet dökümü (aylık bildirge)
Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu,
*Turizm sektörü için Seyahat Acentelik veya Turizm İşletme Belgesi
Şirket ortaklığı ise son sermaye dağılım gazetesi
Kuruluş yabancı sermayeli ise, kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,
Yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek Özel Öğretim Kurumları için; Kurum Ruhsatı ve Milli Eğitim Bakanlığı onay yazısı suretleri,
Şirketin yabancı ortaklarına çalışma izni başvurusu halinde şirket ortağının hisse oranı, şirket ödenmiş sermayesinin, şirket cirosunun ve istihdam gücünün yeterli olması gerekir.
Turizm sektöründe otel vb tesislerin yeterli derecede yerli istihdam sağlamış olması ve Turizm İşletme Belgesinin olması
Evinde yabancı hizmetli çalıştırılacak olacak Ailenin yeterli gelir düzeyinde olması Hasta Anne veya Babaya bakıcı durumu veya Dadı anlamında hizmetli için eş çocuk aile bütünlüğünün olması neden yabancı hizmetli çalıştırılacağının mantıklı gerekçesi olmalı
Yabancı çalışma izni işlemlerinde başvuruya ek belgeler
- Yabancı, ortak temsilcisi ya da kilit personel ise, durumunu kanıtlayan yetkili makamlardan onaylı işverenince verilen belge,
- Vatandaşlık Kimlik Belgesi örneği,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti,
- Türk soylu olduğuna ilişkin belge,
- Mesleki eğitim diploma ve sertifika örnekleri,
- Bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı, kabul yazısı gibi diğer belgeler.

LÜTFEN TELEFONLARIMIZI NOT EDİNİZ
.
ÖNEMLİ NOTLAR
1) Yabancı uyruklu ilk başvuruda en fazla 1 yıllık çalışma izni alabilir ve daha sonra 2 yıl ve devamında süresiz şekilde çalışma izni alabilir.
2) Çalışma izni için 2 şekilde başvuru yapılabilir
a) Emniyet Müdürlüğü Yabancılar şubeden 6 aylık ikamet tezkeresi alarak Çalışma Bakanlığına Türkiyeden başvuru şekli
b) Yurt dışından Türk Konsoloslukları aracılığı ile Çalışma Bakanlığına doğrudan çalışma izni başvuru şekli
3) Türkiye’den başvuru yapabilmek için 6 aylık ikamet tezkeresi şarttır ve ikamet tezkeresi almak için İstanbul Emniyet Müdürlüğü Yabancılar şubeden randevu alınarak işlemler başlatılır, Türkiyede diğer illerdeki Emniyet Müdürlüğü Yabancılar Şubelerden ise randevu almadan doğrudan 6 aylık ikamet tezkeresi başvurusu yapılabilir. Önemli uyarı Türkiyede Şubat 2012 tarihinden sonraki giriş ve çıkış tarihleri hesaplanır yeterli ise 6 aylık ikamet tezkeresi verilir yeterli değilse örnek olarak 5 ay 10 günlük gibi ikamet tezkeresi verilir
4) Yabancı uyruklu 6 aylık ikamet tezkeresi alamaz ise Türkiye’den Çalışma Bakanlığına başvuru yapamaz ve Yurt dışından Türk
Konsoloslukları aracılığı ile Çalışma Bakanlığına doğrudan çalışma izni başvuru şekli seçeneği uygulanır

Ankara Kurumsal Danışmanlık olarak 25 yılı aşkın süredir Ankara İstanbul ve İzmir şubelerimiz ile Yabancı şirket kuruluş işlemleri, Yatırım teşvik belgesi işlemleri, Turizm işletme belgesi işlemleri, Yabancıların çalışma izni ve ikamet tezkeresi işlemleri gibi bir çok mevzuat ile ilgili danışmanlık hizmetleri vermekteyiz
Saygılarımızla
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Turgay Turan
Genel Koordinatör




YABANCI EV HİZMETLİSİ, YABANCI DADI, YABANCI HİZMETÇİ, YABANCI BAKICI, YABANCI HASTA BAKICI ÇALIŞMA İZNİ


3 aylık kapı vizesi ile Türkiye’ye giren; vizesinin bitmesine 2-3 gün kala yurtdışına giriş çıkış yaparak tekrar 3 aylık turistik vize ile Türkiye’de kalan; Yabancı Hizmetçi, Hizmetli, Bakıcı, Dadı, Hastabakıcı gibi işlerde kaçak olarak çalışan / çalıştırılan Gürcistan, Kazakistan, Moldova, Özbekistan, Kırgızistan, Ermenistan, Filipinler, Ukrayna ve Rusya federasyonu vatandaşları, 1 Şubat 2012 gününden itibaren 90 gün Türkiye’de kaldıktan sonra yurtdışına çıkacaklar ve Türkiye’de mevcut ikametlerinin olmaması durumda 90 gün yurtdışında kalmadan Türkiye’ye alınmayacaklardır.

Bu durumdaki kaçak kişileri çalıştıran kişilerin kanuni olarak çalışma izni almaları ve akabinde Yabancı Hizmetçi, Hizmetli, Bakıcı, Dadı, Hastabakıcı meslekleri kapsamında ikamet izni almaları gerekmektedir.

Çalışma ve ikamet izni konusunda uzman olan Kurumsal Danışmalık, bu durumdaki işçilerin çalışma ve ikamet izni işlemlerini hızla ve gerektiği şekilde tamamlar.

 

 




YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ UZATMA


4817 sayılı Yabancı personelların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 5. maddesi gereğince, süreli çalışma izni iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişiklikleri dikkate alınarak, Yabancı personelnın ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok 1 yıl geçerli olmak üzere verilmekte, 1 yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi 3 yıla kadar uzatılabilmektedir. Ancak Bakanlık İş piyasasındaki durum, çalışma izni kritelerinde uygunsuzluk olması ve Türkiye çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hallerde, belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle ilk müracat olmamasına ve mevcut çalışma izninin, uzatılma işlemi olmasına rağmen Bakanlık, çalışma izin talebini bilgi ve belgeleri farklı yorumlama sonunda reddedebilir.

Daha önceden çalışma iznine sahip olmak ilgili çalışma müsadesinin uzatılmasını garantilemez. Bu durumla ilgili olarak Bakanlık, çalışma izni veya çalışma izninin uzatılması talebini; Yönetmeliğin 13., Yabancı personel Çalışma İzni’nin 3. fıkrasında belirtilen rapor içeriğinde; çalışma izni talebinde bulunulan işyerindeki aynı iş için aynı nitelikte yurtiçinden bir talep olduğunun bildirilmesi halinde, Yönetmeliğin 13. Yabancı personel Çalışma İzni’nin 4. fıkrasına göre değerlendirmesini yapar. Yabancı personelnın niteliklerinin daha uygun olmaması durumunda Kanunun 14. Yabancı personel Çalışma İzni’nin (b) fıkrası gereğince izin istemini reddeder.

Yabancı personellar çalışma izni süre uzatma müracaatlarında mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla 2 aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulabilir. Yabancı personellar çalışma izni işlemlerinde süresi sona ermiş bir Yabancı personel çalışma izninin uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç 15 gün içinde Yabancı personel personel çalışma izni uzatma talep dilekçesi ve eklerinin Çalışma Bakanlığı Genel Evrak Kayıtlarına girmiş olması gerekmektedir.

 

 




YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ


Kurumsal Danışmalık profesyonel ve deneyimli bir Yabancı personel çalışma izni danışmanı olarak başvuru öncesini de içeren sistemli, dikkatli ve yoğun bir çalışma yürütür. Çalışma izni alma şansı olmayan veya düşük olan personel için başvuru yapılmaması konusunda gerekçelerini belirterek firmayı uyarır. Çalışma izni başvurusunun olumlu olabilmesi için şahıs ve/veya firmadan destekleyici ek bilgi ve belgeleri talep ederek, çalışma izni başvurusunu gerçekleştirir.

Yabancı personel çalışma izni başvurusu için verilen belgeler, yasa ve yönetmeliklere uygun olmasına rağmen Çalışma Bakanlığı bazen bilgi ve belgeleri farklı yorumlayarak başvuruları olumsuz yanıtlayabilir. Yabancı personel çalışma izni başvurularında son ve kesin kararı Çalışma Bakanlığı vereceği için, bakanlığın değerlendirme ve görüşünden önce, hiçbir otorite, kurum ya da kişinin başvurunun olumlu sonuçlanacağı konusundaki hükmüne güvenmemelisiniz.

Çalışma Bakanlığı inceleme ve değerlendirme kriterlerini çok iyi bilen, yasa ve yönetmelikleri titizlikle takip eden ve yüzlerce kez başvuru dosyası hazırlamış bir firma olarak Kurumsal Danışmalık Yabancı personel çalışma izni başvurusunun olumlu sonuçlanma olasılığını artırır.

Yabancı personel çalışma izninde ilk başvuru çok önemlidir, çünkü çalışma izni başvurusu ret / olumsuz yanıtlanan Yabancı personel personel için 1 sene boyunca yeniden başvuruda bulunulamaz. Ayrıca ilk başvurunun reddedildiği bilgisi tüm şirket kayıtlarında yer alacağı için sonraki başvuruları da olumsuz yönde etkileyebilir. Eksik ya da yanlış düzenlendiği, gerektiği şekilde takip edilmediği için ret cevabı alan başvurular nedeniyle birçok firma zaman ve prestij kaybına uğramıştır. Firmanın başarısı için önem arz eden bir personel başvurusunun reddedilmesi yüzünden motivasyonunu yitirecek, bu da şirketin maddi ve manevi kaybına neden olacaktır.

Yabancı personel çalışma izni alma sürecini başından itibaren dikkatle planlayıp, profesyonelce yürüten Kurumsal Danışmalık, öncelikle işveren ve çalışan durumundaki gerçek ve tüzel kişilerin çalışma izni için gerekli belge ve bilgilerini inceler, tüm olasılıkları ve reddedilme risklerini ortaya koyar. Değerlendirme sonucu müşterilerinin içinde bulundukları durum ve beklentileri konusunda somut öngörüler üreterek firmanın işgücü, zaman ve prestij kaybetmesini önler.




Son Yazılar

Son Yorumlar

Arşivler

Kategoriler

Meta